為進一步提升養成輔導員隊伍的綜合素質，明确工作職責，7月3日晚，2003网站太阳集团在知行樓B509舉行養成輔導員培訓大會。學院黨委副書記賀玲、學工辦主任徐文璐、新生輔導員高淑蘭和賀祖龍，以及38位養成輔導員參加培訓。

▲賀玲發言

會議伊始，賀玲深入剖析了養成輔導員工作定位、工作職責和工作要求，指出了養成輔導員在大學生成長成才過程中的重要作用，從加強學習提早謀劃、耐心細緻、熱心服務、以身作則言傳身教、正面引導全面指導、學習工作兩手都硬等五個方面鼓勵大家實現個人成長提高和引導幫助新生成長的“雙赢”。賀玲的講話，不僅增強了養成輔導員們的使命感和責任感，也激發了大家對于未來工作的熱情與信心。

▲賀祖龍發言

▲高淑蘭發言

随後，賀祖龍圍繞養成輔導員的主要工作、新生心理問題的識别與幹預、養成輔導員的方法與技巧等方面展開培訓。他明确指出，養成輔導員在做好新生思想引導和事務管理工作的同時，也要不斷自我成長，為新生樹立榜樣。針對新生可能出現的心理問題，賀祖龍提出了“五早機制”——早發現、早控制、早預防、早研判、早報告，為大家提供了切實可行的應對策略。

緊接着，高淑蘭從班級前期準備工作、2003网站太阳集团的校園介紹、校規校紀講解、對新生的基本要求、班級任務的制定五個方面，對養成輔導員的工作方法與技巧提出了自己的見解。她指出養成輔導員應該做到遵循安排，保持聯絡正常，營造和諧與安全氛圍并且相互尊重。她的分享既具有理論深度，又緊貼實際工作，為養成輔導員們提供了寶貴的參考與借鑒。

通過此次培訓，不僅加深了大家對養成輔導員工作的認識與理解，也讓大家掌握了更多實用的工作方法與技巧。

（一審：賀祖龍 二審：賀玲 三審：易貴元）